全国企业财务管理专家选聘办法
来源： 时间：2015-03-17
根据《加强企业财务管理及人才队伍建设的指导意见》，为做好财务管理专家的选聘工作，充分发挥专家作用，制定本办法。
一、聘任基本条件
1. 具有良好的职业操守，对财务管理专业的理论与实践具有强烈热情，志愿加入中国企业财务管理协会平台，为中国企业现代财务管理水平的全面提升和人才队伍建设做出贡献。
2. 长期从事企业财务管理教学研究和在企业从事财务管理工作，具有扎实的理论功底和丰富的实践经验。来自理论界专家要具备能够证明其财务管理理论功底的著作及相关成果，来自实务界的专家要具备能够证明其丰富实践经验且为企业带来价值提升的能力。既有理论功底又有实践经验的复合型专家优先。
3. 能够按照本办法规定行使专家权利，履行专家义务。
二、专家选聘程序
1. 申报。拟志愿申报本协会财务管理专家者，须填写《中国企业财务管理协会专家申报表》，并对申请表内容的真实性负责。
2. 聘任。中国企业财务管理协会专家委员会办公室对专家申报表进行初审，初审合格名单报经会长办公会审定，由会长签署专家聘书，向社会公布，聘期三年。聘期期满时，协会将根据专家工作情况决定是否续聘。
三、专家的权利和义务
（一）主要权利
1. 参与财务管理标准及人才标准的制定。财务管理标准包括基本标准、具体标准和应用指南等；人才标准包括不同岗位、不同级次的人才资质能力标准，注册财务管理师执业标准等。
2. 参与标准化教材的编写。包括一般财务人员、财务主管、财务经理、税务经理、财务总监、首席财务官教材，助理财务管理师、财务管理师、高级财务管理师教材；注册财务管理师执业教材等。
3. 参与财务管理人才培养和资格认证。包括担任财务管理线上线下培训的授课教师，相关资质考试命题，财务领军人才的评选等。
4. 参与中国财务管理协会组织或主办的相关学术活动、调研活动、政策咨询活动等。
（二）主要义务
1. 按要求完成专家委员会布置的各项工作，提交高质量的工作成果。
2. 按时参加专家委员会相关会议，积极参与与财务管理标准体系建设、全国财务管理领军人才选拔以及财务管理资格认证等有关的各项活动。
3. 及时反馈财务管理标准制定与实施、财务管理指数与应用、财务管理领军人才建设、教材建设等方面有关情况、问题及建议。
4. 对所承担的工作负责并履行保密义务。
四、专家的分组
专家受聘后，根据聘任专家专业特长和协会工作需要，将专家进行划类分组，每组设组长1人、副组长2-3人、专家委员若干人。申报者在申报表中，请根据自身专业特长填写拟申报的组别（每人限报2个组）。
中国企业财务管理协会
2014年12月2日